日本經(jīng)驗(yàn)證明：慣常寫(xiě)晨間日志的日本人不僅創(chuàng)造了個(gè)人人生的輝煌成就，同時(shí)也創(chuàng)造了日本國(guó)家的經(jīng)濟(jì)奇跡。什么原因，你們可以網(wǎng)上搜索下載閱讀日本人寫(xiě)的一本書(shū)《晨間日記的奇跡》。
受此啟發(fā)，我們決定從現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)員工寫(xiě)工作日志的好習(xí)慣。
俗話(huà)說(shuō)：好記性不如爛筆頭，因此，每個(gè)員工都要養(yǎng)成對(duì)個(gè)人開(kāi)支、工作、私事、想法、心情隨時(shí)做出記錄的好習(xí)慣。事實(shí)證明：世界上凡事成功者無(wú)一不是某種程度上具備了這種習(xí)慣的人。只有處于社會(huì)底層的人才不愿意這樣做。這里，我告訴大家，寫(xiě)工作日志需要不中斷堅(jiān)持21天，好習(xí)慣自然養(yǎng)成；如果能夠進(jìn)一步持續(xù)不中斷堅(jiān)持80天，好習(xí)慣自然獲得鞏固。我們同時(shí)結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及采取必要的強(qiáng)制措施來(lái)實(shí)施這一習(xí)慣培養(yǎng)過(guò)程。
企業(yè)主管、部門(mén)主管的一項(xiàng)重要工作就是全面地閱讀員工工作日志，老板的一項(xiàng)重要工作也是抽樣地閱讀員工日志，部門(mén)主管日志。從日志中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。
寫(xiě)點(diǎn)晴OA工作日志的好處無(wú)論對(duì)員工、對(duì)主管、對(duì)老板、對(duì)公司，實(shí)在是太多太多！
經(jīng)過(guò)初步統(tǒng)計(jì)，我一氣呵成羅列如下55條好處：（從這里你們可以發(fā)現(xiàn)我的寫(xiě)作能力與思維能力訓(xùn)練得如何？請(qǐng)你立即補(bǔ)充想出幾條好處？不要被我一個(gè)人想盡了所有的好處。）
1、推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)造奇跡的開(kāi)端
2、使員工養(yǎng)成凡事做記錄的好習(xí)慣
3、提高員工的工作能力
4、提高員工的寫(xiě)作能力
5、提高員工的知識(shí)水平
6、提高員工的思考力
7、提高員工做事的計(jì)劃性
8、幫助員工回顧歷史事件
9、幫助員工不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
10、提高理員工的理財(cái)能力（因?yàn)槿罩疽舶涗涃~目）
11、調(diào)節(jié)員工心態(tài)，讓負(fù)面情緒自然消失
12、幫助開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
13、員工與老板之間更大范圍更加直接的交流
14、有助于聯(lián)絡(luò)下級(jí)與上級(jí)之間的感情
15、有助于聯(lián)絡(luò)員工與總經(jīng)理、老板之間的感情
16、有助員工之間思想溝通，增強(qiáng)相互間的感情
17、有助于員工之間信息共享與交流
18、有助于總經(jīng)理總攬、統(tǒng)籌公司全局
19、有助于總經(jīng)理全面、準(zhǔn)確地把握每個(gè)員工每日的工作成績(jī)
20、有助于總經(jīng)理全面、準(zhǔn)確地把握每個(gè)員工每日的工作情緒和個(gè)人意見(jiàn)
21、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力的積累基礎(chǔ)上促進(jìn)公司的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力的積累
22、便于公司對(duì)員工不同工作能力的橫向測(cè)評(píng)
23、工作日志是員工工作成果的展示平臺(tái)，增強(qiáng)員工工作的成就感與自豪感
24、便于公司對(duì)員工的成績(jī)與貢獻(xiàn)做出比較精確的考評(píng)
25、是評(píng)定員工工資的最客觀(guān)最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)
26、便于發(fā)現(xiàn)員工中的最佳表現(xiàn)和最差表現(xiàn)
27、便于發(fā)現(xiàn)員工敬業(yè)精神和懶惰情緒
28、便于考察員工工作的飽滿(mǎn)程度
29、員工吃虧后獲得心理補(bǔ)償?shù)耐緩?不怕吃虧，只怕吃白虧人卻不知)
30、便于總經(jīng)理及時(shí)發(fā)現(xiàn)吃了虧的員工極其心態(tài)與表現(xiàn)
31、便于總經(jīng)理事后追認(rèn)確實(shí)吃了虧的員工并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
32、便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)誰(shuí)是最能吃得虧的員工
33、從工作日志中提取可供表彰與批評(píng)的內(nèi)容
34、工作日志是企業(yè)文化的推展平臺(tái)
35、工作日志是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)(日志平臺(tái)將全體員工從上到下縱向，從左到右橫向凝聚成一體)
36、工作日志能體現(xiàn)員工對(duì)公司及其文化的認(rèn)同
37、工作日志體現(xiàn)員工對(duì)老板的尊敬。
38、工作日志能體現(xiàn)員工對(duì)工作的責(zé)任心
39、工作日志能夠強(qiáng)化和提高員工做工作的責(zé)任心
40、寫(xiě)企業(yè)發(fā)展史不再艱難，擁有豐富而精準(zhǔn)的素材隨時(shí)可為企業(yè)有功員工樹(shù)碑立傳
41、員工忠誠(chéng)度的最佳體現(xiàn)平臺(tái)（歷史經(jīng)驗(yàn)表明新員工的工作熱情將直接在工作日志上體現(xiàn)）
42、員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的試金石（員工對(duì)公司的逐漸不忠與背叛將可能首先從懈怠、抗拒寫(xiě)工作日志開(kāi)始，其它隱蔽私利行為、貪腐行為也將可能在日志上呈現(xiàn)蛛絲馬跡）
43、招聘新員工的實(shí)習(xí)成果評(píng)估平臺(tái)（新員工能否被錄用最有說(shuō)服力的文字?jǐn)?shù)據(jù)）
44、員工獲得晉升、加薪、獲年終的文字素材和依據(jù)
45、公司員工能否長(zhǎng)遠(yuǎn)在公司立足的憑證(不能寫(xiě)日志、不愿寫(xiě)日志的員工注定在公司干不長(zhǎng))
46、最終淘汰一個(gè)員工的憑證(一個(gè)員工與公司文化不相容甚至嚴(yán)重犯錯(cuò)將在對(duì)待日志的態(tài)度中體現(xiàn))
47、管理型員工、創(chuàng)新性員工、能力型員工、核心員工、重要員工、一般員工、可有可無(wú)員工、包袱型員工的分水嶺
48、有寫(xiě)日志的習(xí)慣的人相互間容易產(chǎn)生高層次的思想與感情的共鳴，不同觀(guān)點(diǎn)容易協(xié)調(diào)一致
49、寫(xiě)日志的人與不寫(xiě)日志的人之間由于溝通困難，容易產(chǎn)生矛盾甚至嚴(yán)重的分歧
50、寫(xiě)日志將會(huì)使自己的素質(zhì)獲得快速提高，不寫(xiě)日志的人素質(zhì)提升很慢，更難提升思想素質(zhì)
51、日志可以反映每個(gè)員工的不同個(gè)性，因材施教的給予培養(yǎng)
52、日志本身就是員工文字水平、思維能力、工作能力、知識(shí)面、歷史經(jīng)驗(yàn)的反映
53、干得好固然重要，還要說(shuō)得好，說(shuō)得好不如寫(xiě)得好
54、想得好，還要寫(xiě)出來(lái)。通過(guò)文字表達(dá)才能思路嚴(yán)密地構(gòu)建疏而不漏的體系。思路理順了才能行動(dòng)上干得更好
55. ……未完待續(xù)。請(qǐng)全體員工進(jìn)一步補(bǔ)充。
賦詩(shī)一首：
《我愛(ài)點(diǎn)晴OA》
相信點(diǎn)晴OA
信仰點(diǎn)晴OA
使用點(diǎn)晴OA
依靠點(diǎn)晴OA
我心與點(diǎn)晴OA同在
我把心交給點(diǎn)晴OA
點(diǎn)晴OA是我工作中的上帝
我與上帝交流不藏私心
把一切工作的準(zhǔn)備與實(shí)施托付給點(diǎn)晴OA
把一切工作的最終成果交給點(diǎn)晴OA
把所有的文件與信息存貯在點(diǎn)晴OA
讓點(diǎn)晴OA協(xié)助我，提醒我
讓點(diǎn)晴OA記錄我工作和成長(zhǎng)的軌跡
讓點(diǎn)晴OA助我創(chuàng)造工作奇跡